Eden najbolj pomembnih dejavnikov, če ne celo najpomembnejši dejavnik, vsake urejene gospodarske družbe so njeni zaposleni. Samo zaposleni lahko, skupaj s sprejetimi vrednotami družbe, ki jih aktivno vključujejo v svoje vsakodnevno poslovno (in osebno) delovanje, udejanjajo poslanstvo in vizijo gospodarske družbe, v kateri delujejo – tudi naše. Zaradi tega na področju upravljanja in razvoja kadrov v našo družbo uvajamo vedno več sodobnih kadrovskih orodij, ki bodo na eni strani izboljšala kadrovske procese in sisteme, na drugi strani pa omogočila učinkovito upravljanje s kadri ter njihov strokovni in osebni razvoj (HRM: Human Resource Management – Upravljanje človeških virov in HRD: Human Resource Development – Razvoj človeških virov).
Nekatera kadrovska orodja (letnipogovori, merjenje organizacijske kulture, organizacije klime, zadovoljstva zaposlenih z različnimi vidiki dela in vrednot družbe, kompetenčni model, sistem razvijanja in ocenjevanja voditeljskih kompetenc - ocenjevanje vodij po metodi 360-stopinjskega ocenjevanja in povratne informacije), ki so že sestavni del našega poslovanja, bomo aktivno uporabljali tudi v bodoče. V naslednjih letih pa bomo za upravljaje s človeškimi viri v poslovanje naše družbe uvedli celoviti sistem menedžmenta znanj (nasledstvena politika, mentorstvo, centralna knjižnica, dostop do specifičnih znanj, Akademija ELES), ciljno vodenje, sistem razvoja in ocenjevanja uspešnosti projektnih vodij ter obvladovanje tehnične infrastrukture z lastnimi človeškimi viri. Vse to bo naši družbi omogočilo urejen, transparenten odnos med zaposlenimi in našo družbo ter, po pozitivnih izkušnjah v drugih gospodarskih družbah v domačem in evropskem merilu, tudi k povečanju zadovoljstva in pozitivne energije v njej.